Als je droomt aan ons andere carrière, maar niet handelt naar die fantasie, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling over een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen door iets te doen wat je nooit meer, beslist waarmaakt
Het kan zijn een grootvader van carrièremythen, de overtuiging dat je geen 'praktische' carrière kunt beschikken over met iets waar je gepassioneerd aan was. Het moet dit ons ofwel dit ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat we ons geluk behoren te opofferen teneinde een kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw ook niet een kost kan verdienen via te verrichten waar je aangaande houdt.
Destijds ik voor het eerst betreffende coaching begon, hoorde je over heel wat lieden het het heel moeilijk zou bestaan teneinde de kost te verdienen met dit werk. Je heb precies besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en met hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval je merkt het jouw die mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: indien je terugkijkt op je leven, waar heb je dan nog verdere spijt van? Jouw passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook indien een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers standvastig blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel het wij een langzaam economisch herstelling meemaken, om alsnog maar te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit kan zijn ons mythe daar dit ook niet het hele reportage weerspiegelt, het feit dat het heden ons verschillende banenmarkt kan zijn. Dit is een veranderende economie. Hoe we van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat maakt het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, is het we langzamer bestaan veranderd. Wij hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Dat wil niet zeggen het oude omgangsvormen alsnog continue ook niet werken, doch ze bestaan gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je je uit teneinde gewoon te geloven het dit ons ideale arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en frequenter wel vervolgens ook niet, een aantal aangaande hen vindt baanleads of vormt grote verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je kennis voor te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk aangaande jouw eigenheid achterlaten - je "ik ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-doen?" belangstelling. Dit betekent wellicht dat jouw jezelf moet toegeven het je ons fout hebt gemaakt met ons eerste carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen het u dan ook erkent het u ook niet echt beseft wat de toekomst heeft. En slimme mensen begrijpen altijd wat een toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit transformeren aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter is dan alleen doch doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, is riskanter vervolgens niet van baan transformeren als je het verlangt. Dit is hoezo: het verlangen gaat niet verdwijnen. Dit zal er iedere keer zijn, tussen de oppervlakte, wachtend tot jouw er wat aan zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms kan zijn het hebben over een back-upplan een slimme en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er wanneer je betreffende één voet tot binnen en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten wij doorgaans de deur en trekken wij terug. Wij bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons een voldoening betreffende volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Hetgeen indien?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse energie staat meteen met diffuse resultaten. Geef allemaal wat er zijn sexdating-sites met je wens / passie / risico en je hebt ons betere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan voor een ieder
Hoe lang ben jouw op zoek tot die over jou? Jouw weet gewoon, diep over binnen, het er een perfecte baan is die prima kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw dit maar uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is er ons volmaakte baan vanwege je? Nee. En hier kan zijn dit juiste nieuws - daar zijn meer banen vervolgens jouw je kunt voorstellen die "uitstekend" wegens jouw zouden zijn. Een mogelijkheid is groot het jouw ook heel dicht bij ons zoveel over die ideale banen raakt gekomen. Zeker hetgeen gebeurde er? En hoe herken je een met deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je dit volmaakte cadeau voor iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Als u dan ook daarna dit item later zal uitkijken, kunt u dat ook niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit niet hebt gekocht destijds jouw dit voor het eerst zag.
Wellicht ben je in het verleden een volmaakte baan tegengekomen, doch vanwege de timing heb jouw een Vacature Hillegom gelegenheid voorbij laten gaan. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw een voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te ogen ​​voor dit verleden, het jouw niet kunt veranderen, beloof je teneinde jouw ogen open te behouden en bovendien te kijken vervolgens dit voor de hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan ik het beste doen?" kan zijn een perfecte belangstelling
Het kan zijn een met een meeste gestelde vragen voor dit overdenken over ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf deze vraag niet !! Het leidt je zelden tot een antwoorden welke jouw zoekt. Het zal je leiden naar je overweldigd voelen via opties (vertrouwd klank?), Ofwel dit idee beschikken over het jouw moet kiezen wat praktisch kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u tot antwoorden zal leiden is eenvoudig (maar niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wensen zijn je zeker doen?" Dit is een heel overige vraag dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als jouw jouw baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, toch? Een manier teneinde te zeggen ofwel jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Zodra jouw niet tevreden raakt aan jouw baan, is dit vermoedelijk ons teken dat je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is dikwijls hetgeen je hoor met andere klandizie die besloten beschikken over om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun organische veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn met ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is ons ontwerp met nep logica. Dit ook niet leuk vinden betreffende je baan kan je zeggen het jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet noodzakelijk dat jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens dat jouw een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig vanwege een Vacature Delft verkeerde vrouw of het verkeerde evenement kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit heel ingewikkeld is om dit alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft ons missie benodigd
Beseft jij wat jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons moeten bijdragen, ons op het uitstekende spoor horen te behouden en het dienen te opweg helpen ontwikkeling te reserveren. Doch wat als jouw er nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd bent teneinde nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die een succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met oordeel dat zodra ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze Vacature Teylingen had ons overduidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, ook weet weet ze niet hetgeen het was. Nadat een klant haar focus had verlegd van dit vinden van hoofdhaar missie naar het leven met haar leven, Vacature Ridderkerk kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Hier kan zijn ons korte tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook een link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op teneinde te merken wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Ingeval jouw dat doet, val Vacature Pijnacker-Nootdorp jouw misschien ten prooi met een mythe met een carrière epiphany.
Ik zou behouden met, houden met, houden over het zodra een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, een porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten met het is de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, mits slechts dit op de lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Wanneer je merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Je beseft daar waar ik dit over heb: de "hetgeen ingeval" en een lijst met spijt.
Na verloop met tijd worden een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst betreffende oorzaken op om de groeiende ontevredenheid aan uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug naar de kleuterschool gaan.
- Er bestaan je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij aan het herkennen en uitdagen aangaande die angsten. Wellicht blijft de angst wegens afwisseling zijn, doch er ontstaat ons groter engagement om te leven dan teneinde de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen je weet dat één of deze mythen jouw stopzetten, daar waar wacht je nog op?
